Du parcours à l’action
Nos assessments donnent de la profondeur à vos décisions en observant un profil en situation concrète, afin d’évaluer son adéquation avec le poste, ses responsabilités et votre environnement d’entreprise.
Ce que nous évaluons
Nous mettons en lumière les compétences et comportements qui font la force d’un poste à responsabilités : la manière de décider, de prioriser, et de tenir sous pression.
Nous y observons :
- La communication : clarté du message, justesse du ton, adaptation à l’interlocuteur
- La priorisation : la capacité à distinguer l’urgent de l’important, sous contrainte de temps
- Les motivations profondes du/de la candidat-e, et leur résonance avec votre culture d’entreprise
- La gestion de la pression : la capacité à rester lucide et à décider quand l’enjeu augmente
- La prise de décision : les choix posés face à une situation réellement vécue, pas hypothétique
- La congruence : ce qui se confirme, ou se nuance, entre le discours et le comportement observé
Chaque assessment reste fidèle à votre contexte métier et propose une mise en situation cohérente, engageante et directement exploitable dans votre décision.
Comment nous garantissons les résultats
La fiabilité d’un assessment dépend de la rigueur des outils utilisés et de l’expertise des professionnels qui les interprètent.
Afin de garantir la fiabilité du diagnostic, plusieurs éléments sont réunis :
- Quatre outils psychométriques certifiés (DISC, valeurs de Schwartz, Priority Scan, Decision Making Style), qui dessinent un aperçu cohérent du mode de fonctionnement du/de la candidat-e
- Un évaluateur expert du métier concerné (RH, logistique, opérationnel), systématiquement assorti au profil du/de la candidat-e
- Une simulation construite à partir de la documentation des brevets fédéraux et de situations réelles remontées en continu par des experts terrain
- Une synthèse construite à plusieurs voix : les évaluateurs communiquent entre eux pour croiser les résultats des tests, les observations de la simulation, et leur propre expertise métier
Ces éléments permettent de construire un diagnostic fiable, fondé sur plusieurs sources indépendantes, et directement exploitable dans votre décision de nomination.
Déroulement
L’assessment se déroule sur une demi-journée par candidat-e, directement au sein de votre entreprise ou dans nos locaux, selon l’organisation qui vous convient le mieux. Le dispositif alterne tests psychométriques, mise en situation réaliste et entretien structuré, afin d’observer à la fois les compétences, la posture, le raisonnement et la capacité à décider dans un contexte proche du terrain.
Lorsque plusieurs candidat-e-s sont pressenti-e-s pour un même poste, plusieurs demi-journées peuvent être organisées à la suite, permettant une évaluation homogène, comparable et cohérente de chaque profil.
La synthèse vous est remise sous deux jours ouvrés, avec une analyse claire des points forts, des axes de vigilance et de l’adéquation au poste. Ce délai peut naturellement être ajusté selon le nombre de candidat-e-s évalué-e-s.
Sécurisez vos décisions
Pour un recrutement, une promotion ou une nomination, nos assessments transforment l’intuition en décision éclairée.